5 мыслей о бессмысленной мотивации

Записано 08 февраля 2009 by Oleg Somin

motivation-is-sux

Мотивация, которую в той или иной степени насаждают вам, должна быть послана куда подальше, отправлна на свалку! Это кажется довольно странным, но разрешите мне все объяснить.

1. Деньги перестали служить нам мотиватором.
Если все, ради чего вы работаете — это только деньги, то вы просто обманываете сами себя. Согласитесь, что торговля наркотиками или оружием в значительно большей степени доходный бизнес, чем ваша офисная работа. И если вы все ещё считаете, что деньги вполне себе мотиватор, то просто пошлите вашего работодателя ко всем чертям и отправляйтесь заниматься работорговлей! Не обманывайте есбя, вы ходите в этот офис не только для того, чтобы два раза в месяц нестись к банкомату и снимать свои несколько тысяч. Есть ещё что-то, манящее вас. И это что-то совсем не деньги. Это может быть общение с интересными людьми или клиентами, тихий кабинет или, наоборот, шупный open-space — подумайте сами…

2. Антимотиваторы превратились в насмешку.
Долгое время в методиках воспитания детей существовал метод «от обратного» — «Если ты не сделаешь, то гулять не пойдешь». Современные психологи и воспитатели понимают, что это неэффективно. Массовое распространение так называемых «демотиваторов» (картинка в широкой черной рамкой с какой-нибудь призывной надписью) привело к обратному эффекту — демотиваторы стали использваться в качестве насмешки, саркастической ухмылки, но не более того. На что вас мотивирует знаменитое «Погладь кота?» Да уже ни на что! Улыбнуться для тех, кто понимает и пожать плечами для тех, кто «не в теме» — вот и все на что способна технология «от противного».

3. Личностный рост — беспомощная убогость.
Если для вас личностный рост — самая что ни на есть мотивация, то советую вам хорошенько проспаться, а потом выбросить эту муть из головы. Вы попросту обманыеваете и себя и окружающих. Решили заняться йогой, чтобы «вырастить свою личность»? А может быть, начали увлекаться тайм-менеджментом, чтобы «повысить свою эффективность»? Или, например, решили «привести свои дела в порядок» (GTD) для «увеличения своей производительности»? Начали собирать марки? Увлеклись японской кухней? Стали носить костюм? Все это вы смело может отнсети к личностному росту, как и совершенно любые другие занятия или даже отсутствие каких-либо занятий. И вам не кажется теперь, что все это — всего лишь наша реальная жизнь.

4. Карьера — должности уже не имеют значения.
Чего вы хотите добится, когда станете наконец Самым Главным Начальником? Нет, чего вы на самом деле хотите добится? Я думаю, ваша программа—максимум сведется к стандартному набору из раздачи особо ценных указаний подчиненным, многозначительным взглядам в никуда и беспомощному крику на собраниях. Ведь именно этого вы хотите — унижать тех, кто сейчас рядом с вами и ещё тех, кто в соседних кабинетах. Смею вас огорчить — те, кто останется, очень скоро станут вас воспринимать как очередного бабуина, отхватившего кусочек власти. И если для вас потеря внимания и уважения окружающих что-нибудь значит, то забудьте о карьере. Она больше не мотиватор. Если вы родились лидером — вы им станете и безо всяких карьерных кульбитов.

5. Стабильность — продажная шлюха предпринимательства.
Если вам кажется, что работа на стабильную компанию автоматически означает вашу собственную стабильность, то вы глубоко заблуждаетесь. События последних месяцев это довольно ясно показали. Чем больше вы отдаете себя чужой компании, тем более шаткое у вас положение. Ведь ради абстрактного блага «кого-то», вы постепенно перестаете заниматься своими собственными делами, надеясь на то, что вам воздастся. Но ведь это как в большинстве рок-групп — вы знаете название многих коллективов и имена вокалистов, реже — гитаристов, ещё реже — клавишников и почти никогда — ударников и перкуссионистов. Так и в бизнесе. Вы лишь наемный работник и мотивировать себя «работой во благо» просто глупо.

Своими пятью мыслями  я хотел прежде всего показать абсурдность многих распространенных идей, который заворачивают для нас в обертку конфеты под красивым названием «мотивация».  Надеюсь, что заставил вас задуматься...

  • http://intensedebate.com/people/Oleg_Somin Oleg_Somin

    Сергей, спасибо и вам за комментарий и вопрос. Частично я на него ответил в послании Марату. И в то же время продолжу.

    В приведенном вами примере повышения собственной эффективности для выполнения довольно традиционных целей (совершенно регулярная цель — поехать к морю, купить квартиру, конечно более редкая цель, но примеры абсолютно нормальны), так вот, в этих примерах я четко вижу границу. Цель и есть мотивация. Никак не повышение собственной эффективности.

    Согласитесь, довольно странно, для достижения цели "поездка к морю" мотивировать себя необходимостью изучить C# или основы сейсморазведки (естественно, за эти знания вы получите какие-то награды, только позже). Ведь купаться и загорать вы уже умеете!

    Выстраивание цепочки "научиться чему-либо — получить доход — отдохнуть" приводят обычно к тому, что до "отдохнуть" дело и не доходит. О какой мотивации тут может идти речь? С покупкой квартиры та же история. Слишком сложные пути достижения цели не становятся мотиваторами. Чаще наоборот.

    Мой совет: почувствовали необходимость в отдыхе — бросайте все и уезжайте минимум дней на 15, а еще лучше на месяц-другой. Смена обстановки действительно помогает и хорошо отдохнуть и найти свежие идеи для ваших новых свершений.

  • http://intensedebate.com/people/Oleg_Somin Oleg_Somin

    Марат, спасибо за комментарий. Мне видится, что подход "хочешь лучшей жизни — становись начальником" противоречив.

    Стремление к должности как таковой не может иметь фактического смысла. Если только мы не говорим о людях, которые, что называется "занимают должность". Ведь сейчас должность не есть синоним слов "благосостояние", "свобода". Это, на мой взгляд, мифы, плотно засевшие у нас в головах. (Гораздо важнее духовное лидерство, о котором поговорим, надеюсь, скоро).

    С другой стороны, получение новых знаний и навыков должно автоматически приводить вас к более высоким показателям (как по предлагаемым должностям, так и по окладам).

    Лично же для себя я давно уже сделал вывод — успешность зависит не от должности, а от человека. Точка.

  • http://brusentsov.com Сергей Брусенцов

    Олег, хотел бы уточнить одну вещь. По поводу 3-го пункта. Имелось в виду, что личный рост это всего лишь путь к достижению реальных целей?

    То есть, например, если надо выполнить свои цели для «поездки на отдых», «покупки квартиры» и т.д., а для этого нужно повысить свою эффективность, то последнее всего лишь инструмент, но никак не мотивация? Я правильно понимаю?

  • http://maratrahmatullin.ru Марат

    Больше всего заставил задуматься 4-й пункт: хочу ли я быть начальником? в таком свете не так уж, но так уж повелось, хочешь лучшей жизни — становись начальником... будем ли мы когда-нибудь жить в другом мире?

Advertise Here

Photos from our Flickr stream

See all photos

Advertise Here

Best Avia Offers


RELATED SITES