В приведенном вами примере повышения собственной эффективности для выполнения довольно традиционных целей (совершенно регулярная цель — поехать к морю, купить квартиру, конечно более редкая цель, но примеры абсолютно нормальны), так вот, в этих примерах я четко вижу границу. Цель и есть мотивация. Никак не повышение собственной эффективности.

Согласитесь, довольно странно, для достижения цели "поездка к морю" мотивировать себя необходимостью изучить C# или основы сейсморазведки (естественно, за эти знания вы получите какие-то награды, только позже). Ведь купаться и загорать вы уже умеете!

Выстраивание цепочки "научиться чему-либо — получить доход — отдохнуть" приводят обычно к тому, что до "отдохнуть" дело и не доходит. О какой мотивации тут может идти речь? С покупкой квартиры та же история. Слишком сложные пути достижения цели не становятся мотиваторами. Чаще наоборот.

Мой совет: почувствовали необходимость в отдыхе — бросайте все и уезжайте минимум дней на 15, а еще лучше на месяц-другой. Смена обстановки действительно помогает и хорошо отдохнуть и найти свежие идеи для ваших новых свершений.

Стремление к должности как таковой не может иметь фактического смысла. Если только мы не говорим о людях, которые, что называется "занимают должность". Ведь сейчас должность не есть синоним слов "благосостояние", "свобода". Это, на мой взгляд, мифы, плотно засевшие у нас в головах. (Гораздо важнее духовное лидерство, о котором поговорим, надеюсь, скоро).

С другой стороны, получение новых знаний и навыков должно автоматически приводить вас к более высоким показателям (как по предлагаемым должностям, так и по окладам).

Лично же для себя я давно уже сделал вывод — успешность зависит не от должности, а от человека. Точка.

То есть, например, если надо выполнить свои цели для «поездки на отдых», «покупки квартиры» и т.д., а для этого нужно повысить свою эффективность, то последнее всего лишь инструмент, но никак не мотивация? Я правильно понимаю?